رییس كل سازمان نظام پرستاری مطرح كرد
مهاجرت مبحث تهدیدکننده سلامت
به گزارش کونفه، رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه استانداردها و شاخصهای در رابطه با نیروی انسانی در حوزه سلامت بسیار پایین است و توزیع نیروی انسانی متناسب نیست، اظهار داشت: برپایه استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری باشد، بخشی از مشکلات نیروی انسانی نظام سلامت رفع می شود.
احمد نجاتیان در گفت و گو با ایسنا، با اعلان اینکه عضو کمیته «سلامت» انتخاب وزیر بهداشت دولت چهاردهم بودم، اظهار داشت: کمیته سلامت بمنظور انتخاب وزیر بهداشت دولت چهاردهم، مولفه های بسیاری را در کانون توجه خود قرار داد. «توجه به نیروی انسانی حوزه سلامت» جزو موارد و شاخصه هایی است که از امتیاز بالایی برای انتخاب وزیر برخوردار بود و در کانون توجه کمیته سلامت انتخاب وزیر بهداشت دولت چهاردهم قرار گرفت.
وی افزود: کارنامه کاری دکتر محمدرضا ظفرقندی - وزیر بهداشت بیان کننده این است که ریاست سازمان نظام پزشکی و سکان دانشگاه علوم پزشکی تهران را بر عهده داشته و به این علت با مسائل صنفی نیروی انسانی سیستم سلامت و مشکلات آن آشنا است. وزیر بهداشت، طی نطق خود در مجلس شورای اسلامی نیز به اهمیت نیروی انسانی اشاره نمود و این مساله بیان کننده این است که ایشان به اهمیت نیروی انسانی برای سیستم سلامت واقف است.
کمبود شدید نیروی انسانی در تمام حوزه های نظام سلامت
رییس کل سازمان نظام پرستاری با اعلان اینکه موضوع نیروی انسانی باید جزو اولویت های وزیر بهداشت باشد، اظهار داشت: سیستم سلامت با کمبود شدید تعداد نیروی انسانی در تمام حوزه ها مواجه می باشد. استانداردها و فاکتورهای در رابطه با نیروی انسانی در عرصه سلامت بسیار پایین است و توزیع نیروی انسانی، متناسب نیست. نه فقط توزیع نیروی انسانی به صورت مناسب صورت نگرفته، بلکه وضعیت حقوق و مزایای گروههای غیرپزشک سیستم سلامت خصوصاً پرستاران نیز نامناسب است و پرداختی ها با شرایط و سختی کار آنها هماهنگ نیست.
مهاجرت؛ موضوع تهدیدکننده نظام سلامت
نجاتیان با اعلان اینکه «مهاجرت» یک موضوع اساسی و تهدیدکننده برای سیستم سلامت به حساب می آید، اشاره کرد: شرایط کارکنان سیستم سلامت با پرسنل سایر نظام ها متفاوت می باشد. به عنوان مثال کارکنان سایر بخش ها، کاهش ساعات کاری یا تعطیلی ادارات را طی روزهای گذشته تجربه کردند؛ در صورتیکه کارکنان سیستم سلامت در محل خدمت خود حاضر شدند و خدمات را به مردم ارائه می دادند. باتوجه به شرایط کاری کارکنان نظام سلامت، می بایست تقاوت هایی در قوانین لحاظ شود.
وی افزود: بااینکه کارکنان سیستم سلامت خواهان در نظر گرفتن تبصره های قانونی هستند، اما برخی سازمان های مسوول معتقدند که اگر میزان دریافتی پرستاران برای اضافه کاری را بالا برند، پرسنل سایر بخش ها نیز خواهان افزایش دریافتی خواهند بود. این درحالیست که وقتی پرستاران با هدف جبران کمبود نیروی انسانی به اضافه کار الزامی وادار می شوند باید خدماتی هم که ارئه می دهند، جبران شود. امیدوار هستم وزیر بهداشت با اتکا بر پیشنیه خود در حوزه نظام سلامت، برنامه های خود در عرصه نیروی انسانی را عملیاتی کند.
رییس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به ضرورت جذب نیروی انسانی اظهار داشت: ترکیب نیروی انسانی در سیستم سلامت از اهمیت فراوانی برخوردارست. پرستاران در یک برهه زمانی به تنهایی خدمات را ارائه می کردند، اما شرایط اینروزها متفاوت است؛ به نحوی که کمک پرستاران در کنار پرستاران حضور دارند. «نسبت گروههای پرستاری به تخت» و «نسبت گروههای پرستاری به دیگر گروه ها» دو شاخصه ای است که درباره ی گروههای پرستاری مطرح می شود؛ منظور از نسبت گروههای پرستاری به گروههای دیگر این است که میان پرستاران حاضر در سیستم سلامت با گروههای شاغل دیگر یک تناسب وجود داشته باشد.
نجاتیان با اعلان اینکه سازمان اداری و استخدامی مجوز استخدام های کشور را صادر می کند، اشاره کرد: متاسفانه در دوره های گذشته وزارت بهداشت با سازمان اداری و استخدامی درباب نیروی مورد نیاز سیستم سلامت به فهم مشترک نرسیده اند. بر طبق استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز داریم؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری باشد، قسمتی از مشکلات نیروی انسانی سیستم سلامت برطرف می شود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب